A hiányzás csak a jéghegy csúcsa. A WELI a prezentizmus, a kiégés és a fluktuáció rejtett, éves bérköltség-arányos veszteségét számolja ki a cég saját HR-adataiból, kérdőívek nélkül, board-szinten védhető módszertannal.
éves bérköltség elveszik a kiégés és prezentizmus miatt
McKinsey 2024
a prezentizmus költsége a hiányzáshoz képest
Gallup / CUNY 2025
globális éves kiégés-költség
Gallup State of Workplace
Befektetés és megtérülés
A 255 fős példavállalatnál a program éves befektetése €102k, miközben a WELI-veszteség ~€2,0M. A közepes forgatókönyv szerint €438k nettó megtakarítás és 4,3× ROI érhető el az első évben.
Miért fontos
A WELI index egyetlen, normalizált mérőszámmá fordítja le a munkaerő-veszteséget, amit a HR, az ügyvezetés és a pénzügy is ugyanúgy ért, amire akár egy üzleti döntés is alapozható.
Mérhető bizonyíték a board felé: a wellbeing-program nem költség, hanem megtérülő befektetés euróban kifejezve, a saját HR-adatokból.
A prezentizmus 2,5–5×-ös költsége a hiányzásnak és a P&L-ben sehol nem látszik. A WELI ezt a láthatatlan veszteséget teszi pénzügyi tétellé.
Konzervatív, board-szinten védhető módszertan: CIPD, McKinsey, Gallup forrásokra épülő, normalizált 0–100 skála + bruttó/nettó megtakarítás-modell.
MEKKORA LEHET A WELI INDEXE AZ ÖN CÉGÉNEK?
A WELI megmutatja a problémát a saját HR-adataiból, kérdőívek nélkül.
A valódi veszteség nem a kalkulált bérlistán van, hanem azokban a kollégákban, akik bent vannak, de nem teljesítenek, akik fél lábbal már kifelé tartanak, és akiknek a kiégése évente átlagosan egyharmad bérnyi értéket emészt fel.
Hiányzási ráta (bérköltség %)
Fluktuációs csere-cost
„A program ára gyakran kevesebb, mint amibe a láthatatlan veszteség egy hónapban kerül."
Prezentizmus vs. hiányzás
Jelen van, de nem teljesít
Bér-ekvivalens veszteség kiégőknél
Gallup 2024 / CUNY 2025
Több hiányzás a kiégett munkavállalónál
Gallup State of Workplace
Nagyobb kilépési hajlandóság
McKinsey 2022
WELI GYORS BECSLŐ
Állítsa be a becsült értékeket! másodperceken belül nagyságrendi képet kap a rejtett munkaerő-veszteségről. Ez nem helyettesíti a valódi WELI baseline-t, csak egy board-szintű iránymutatás.
Hányan érzik magukat tartósan kimerültnek, motivációvesztettnek?
Hányan jönnek be / dolgoznak akkor is, amikor nem 100%-osak?
Becsült WELI index
Strukturális energiaveszteség. Sürgős vezetői mentor-program javasolt.
Tájékoztató jellegű kalkuláció. A valódi WELI baseline anonimizált HR-adatok alapján, McKinsey / Gallup / CIPD módszertannal készül.
Háromszintű garancia
Legalább 2 mérhető szokás megváltozik az induló állapothoz képest a foglalkozások 75%+-át elvégző résztvevők 70%-ánál.
Vérkép a 0./6./12. hónapban. Legalább 1 kulcsmutató javul a 6. hónapra (CRP, koleszterin, vércukor, vérnyomás).
12. hónapban közös HR-adatfelülvizsgálat. Teljes WELI újraszámítás valódi számokkal, nem becslésekkel.
Példaszámítás
A meglévő HR-adatokra építünk, nyilvános epidemiológiai konverziós tényezőkkel. Így a 0. hónap és a 12. hónap objektíven, ugyanazzal a logikával összehasonlítható.
Az alábbi számok egy magyar FMCG vállalat éves jelentéséből készült WELI-elemzésből származnak. A
Forrás: Bradford Factor + CIPD indirect multiplier + Goetzel/IHPS ratio.
Megtakarítás forgatókönyvek a WELI-veszteség %-os csökkentésével (becsült érték).
KISZÁMÍTJUK AZ ÖNÉT IS?
Küldje el az anonimizált HR-adatait és 10 munkanapon belül elkészítjük az Ön cégének saját WELI riportját.
